3月9日,首開集團(tuán)召開年度工作會(huì)議，并對(duì)年度優(yōu)秀的“職工之家”及“職工小家”進(jìn)行了表彰，寶地公司蘇州分公司工會(huì)獲得“優(yōu)秀職工小家”榮譽(yù)稱號(hào)。
“職工小家”建設(shè)活動(dòng)是新時(shí)期工會(huì)工作的重點(diǎn)內(nèi)容，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高基層工會(huì)建設(shè)水平，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的有效途徑。蘇州分公司工會(huì)結(jié)合自身工作實(shí)際，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，不斷推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展。
2016年根據(jù)上級(jí)工會(huì)精神蘇州分公司工會(huì)啟動(dòng)了“職工小家”建設(shè)工作，9月開始將辦公室樓頂?shù)年柟夥扛脑斐陕毠ば〖抑饕獔鏊谑覂?nèi)配備了橢圓機(jī)、腳踏單車等體育設(shè)備，設(shè)置了閱覽角，擺放100多本圖書及報(bào)刊等資料供員工瀏覽，旨在提高職工身體素質(zhì)、豐富職工精神生活，讓服務(wù)設(shè)施實(shí)體化落到實(shí)處。工會(huì)組織還創(chuàng)造性地將職工小家的戶外場所開辟成職工農(nóng)場，供職工種植蔬菜瓜果，不僅打造出職工小家自身特色，而且受到了廣大職工的一致好評(píng)，讓“晨興理荒穢，帶月荷鋤歸。”的詩意生活成為現(xiàn)實(shí)，給職工們繁忙的工作生活增添了一抹綠色與生機(jī)。
工會(huì)組織本著“一室多用”的原則，還將辦公室原有空余角落布置成工會(huì)角，既合理、高效利用了現(xiàn)有場地，又使職工小家空間得到有效拓展，讓職工時(shí)時(shí)感受到工會(huì)的服務(wù)，處處享受到工會(huì)的服務(wù)。
工會(huì)組織在工會(huì)角的公開欄中詳細(xì)公示全體工會(huì)委員的名單、工會(huì)職務(wù)、照片、手機(jī)號(hào)及微信號(hào)等信息，既有利于加強(qiáng)對(duì)工會(huì)全體委員的監(jiān)督力度，也為保持工會(huì)與基層工會(huì)會(huì)員的密切聯(lián)系提供了直接有效的方式方法。與此同時(shí)在工會(huì)角制作分享工會(huì)活動(dòng)精彩時(shí)刻的公開欄，努力打造職工“看得見、摸得著、接地氣、有人氣”的職工小家，工會(huì)角還放置了咖啡機(jī)和吧臺(tái)椅為公司職工在忙碌之余提供享受咖啡與聊天的美好時(shí)光。
在建“小家”的同時(shí)，工會(huì)緊緊扣住“十送”工作指導(dǎo)意見，開展了一系列的活動(dòng)。2016年8月初工會(huì)組織為蘇州分公司各項(xiàng)目統(tǒng)一購買配發(fā)了花露水、毛巾、風(fēng)油精等防暑降溫用品，充分發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢(shì)，把防暑降溫工作落實(shí)到每個(gè)項(xiàng)目、每個(gè)崗位。工會(huì)是困難職工的依靠，是傳遞愛心的窗口。工會(huì)全體委員始終認(rèn)真堅(jiān)持走訪慰問制度，2016年用于職工探視、慰問費(fèi)用近兩萬元，探視、慰問次數(shù)達(dá) 27次，特別是對(duì)生病住院的職工逢知必訪，為他們送去工會(huì)組織的關(guān)心和情意。
工會(huì)還積極組織和發(fā)起愛心募捐，體現(xiàn)大家庭的溫暖。蘇州分公司專利局項(xiàng)目員工鄭紅身患癌癥，獨(dú)自撫養(yǎng)一對(duì)子女，生活窘迫，于今年9月癌癥復(fù)發(fā)轉(zhuǎn)移，工會(huì)組織再次啟動(dòng)員工補(bǔ)助基金，同時(shí)通過微信轉(zhuǎn)發(fā)慈善眾籌活動(dòng)，動(dòng)員全體職工積極宣傳募集活動(dòng)，截至目前已有400余人次參與鄭紅眾籌活動(dòng)，籌集愛心善款38670元。工會(huì)組織堅(jiān)持服務(wù)職工，落實(shí)職工福利，始終把竭誠為職工服務(wù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，滿腔熱情為職工落實(shí)好日常的福利工作，在中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日，認(rèn)真做好職工福利的爭取和發(fā)放工作，盡力提高職工對(duì)企業(yè)的滿意度。
工會(huì)還組織職工開展形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動(dòng)，既豐富職工文化生活，又增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和感召力。2016年4月末至5月初開展安吉戶外拓展活動(dòng)；2016年6月舉行“六月鴻歌”天鴻好聲音歌手大賽；2016年11月策劃舉辦“天鴻好運(yùn)動(dòng)——員工環(huán)古城健步行”活動(dòng)；2017年1月工會(huì)組織策劃春節(jié)晚會(huì)活動(dòng)，這些活動(dòng)不僅活躍了職工文化娛樂生活，陶冶了職工情操，而且充分展示了公司職工的精神面貌，營造了和諧向上的企業(yè)文化氛圍。另一方面工會(huì)組織積極聯(lián)絡(luò)所在地街道工會(huì)組織，針對(duì)周邊區(qū)域品學(xué)兼優(yōu)但經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生開展愛心助學(xué)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)資源共享，聯(lián)合營造“傳遞愛心、共享愛心、奉獻(xiàn)愛心”的和諧理念。
正因?yàn)樘K分公司工會(huì)組織有效服務(wù)職工，能夠結(jié)合企業(yè)實(shí)際，因地制宜開展形式多樣的群眾性文體活動(dòng)，重視自身建設(shè)的種種表現(xiàn)，通過蘇分公司工會(huì)組織的努力，此次獲得“優(yōu)秀職工小家”的榮譽(yù)稱號(hào)，這也是對(duì)蘇分公司工會(huì)的肯定。蘇州分公司工會(huì)組織在今后的工作中將更加努力，把工會(huì)工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大會(huì)員的積極性和創(chuàng)造性，努力構(gòu)建模范職工小家，從而更好的服務(wù)企業(yè)大家。
